Homeoffice ist zwar kein neues Phänomen, hat aber rund um die pandemiebedingten Schutzmaßnahmen einen neuen Höhepunkt erlebt. Seit 1. April 2021 gibt es dazu auch klare rechtliche Grundlagen für Arbeiten im Homeoffice. Unter maßgeblicher Einbindung der Sozialpartner wurden gesetzliche Spielregeln erarbeitet und nebst sozial- und steuerrechtlichen ...

Unfaire Arbeitsvertragsklauseln sind ein Massenphänomen, doch es gibt branchenspezifische Unterschiede bei Überstundenverpflichtungen, einseitiger Arbeitszeiteinteilung und All-In bzw. Überstundenpauschalvereinbarungen.

Die Forderung nach weiterer Flexibilisierung und Deregelierung übersieht, dass es auf Arbeitnehmerseite schon sehr viel Flexibilität gibt.