Bildung im Kontext von Digitalisierung

Trude Hausegger
Die mittlerweile vielfältige Literatur zu den Themen Digitalisierung oder Arbeitswelt 4.0 zeichnet ein differenziertes Bild über die zu erwartenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Die hinter diesen Schlagworten liegenden technologischen Veränderungen und die dadurch ermöglichten Produktions- und Geschäftskonzepte erfordern von Beschäftigten neue bzw. auch zusätzliche Kompetenzen. Um welche Kompetenzen es konkret geht, hängt – wie auch bisher – vom Berufsbereich und innerhalb der einzelnen Berufsbereiche von der konkreten Tätigkeit ab. Es lassen sich aber einige durchgängige Anforderungen beschreiben, die in diesem Blogbeitrag aufgegriffen werden. weiterlesen

Selektion durch Migration: Höhere Bildung = schnellere Integration?

Judith Kohlenberger
Studien belegen, das Humankapital jener Geflüchteter, die im Herbst 2015 nach Österreich kamen, ist hoch. Doch wie erklärt es sich, dass viele Flüchtlinge in punkto Bildung und Arbeitserfahrung wesentlich besser abschneiden als die Gesamtbevölkerung ihres Heimatlandes? Ist diesen Angaben, die auf reinen Selbstauskünften basieren, zu trauen? Und was bedeutet das für österreichische Integrationsbemühungen? weiterlesen

Video: Qualifikationen für die digitale Arbeitswelt

Julia Bock-Schappelwein im Videoblog, 5. Jänner 2016

Wifo-Expertin Julia Bock-Schappelwein geht auf Fragen zu Qualifikationen und Kompetenzen in der Arbeitswelt 4.0 ein:

  • Welche Qualifikationen werden benötigt?
  • Welche Maßnahmen können eine Ausgrenzung vom Arbeitsmarkt 4.0 verhindern?
  • Was kann die Erwachsenenbildung beitragen?

Der Betriebsrat bringt’s zusammen – die Beschäftigten und die Bildung

Thomas Kreiml

Die kürzlich abgehaltene Regierungsklausur brachte ein "6-Punkte-Programm zur Bildung" als ein Ergebnis hervor. Darin enthalten ist auch die Verlängerung der "Initiative Erwachsenenbildung" für die nächsten drei Jahre.  Das erklärte Ziel der Initiative ist es, den Anteil an gering qualifizierten Personen im erwerbsfähigen Alter nachhaltig zu senken und das Qualifikationsniveau der Bevölkerung zu erhöhen. Die Umsetzung dieser Maßnahme zu Beginn des Jahres 2012 bedeutete die Erfüllung einer langjährigen Forderung von Gewerkschaften und Arbeiterkammer. Doch eine wesentliche Frage bleibt: Wie kann gerade diese Zielgruppe erreicht werden? BelegschaftsvertreterInnen könnten hier eine zentrale Rolle spielen. weiterlesen

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